心理研究
心理研究
심리연구
PSYCHOLOGICAL RESEARCH
2011年
1期
55-62
,共8页
青年科技人才%心理资本%工作奉献%工作绩效%预测模型
青年科技人纔%心理資本%工作奉獻%工作績效%預測模型
청년과기인재%심리자본%공작봉헌%공작적효%예측모형
采用人才素质与绩效量表评价BG企业801名青年科技人才,并探索和构建"奉献投人-心理资本-绩效产出"预测模型.结果显示,高心理资本因素(高自信、高希望、高韧性、高乐观)独立作用与交互作用产出高绩效的优势比(OR)分别是低心理资本的1.5-3.4倍与13倍;奉献投人直接产出工作绩效0.69,同时直接激活心理资本0.93,并通过心理资本间接产出工作绩效0.27;奉献投人与心理资本对工作绩效的总产出效应为0.94.心理资本是开发人力资源并提升工作绩效的新资本.青年科技人才心理资本在奉献与绩效之间具有积极中介作用,本研究为企业心理资本与绩效管理提供了理论依据和实证参数.
採用人纔素質與績效量錶評價BG企業801名青年科技人纔,併探索和構建"奉獻投人-心理資本-績效產齣"預測模型.結果顯示,高心理資本因素(高自信、高希望、高韌性、高樂觀)獨立作用與交互作用產齣高績效的優勢比(OR)分彆是低心理資本的1.5-3.4倍與13倍;奉獻投人直接產齣工作績效0.69,同時直接激活心理資本0.93,併通過心理資本間接產齣工作績效0.27;奉獻投人與心理資本對工作績效的總產齣效應為0.94.心理資本是開髮人力資源併提升工作績效的新資本.青年科技人纔心理資本在奉獻與績效之間具有積極中介作用,本研究為企業心理資本與績效管理提供瞭理論依據和實證參數.
채용인재소질여적효량표평개BG기업801명청년과기인재,병탐색화구건"봉헌투인-심리자본-적효산출"예측모형.결과현시,고심리자본인소(고자신、고희망、고인성、고악관)독립작용여교호작용산출고적효적우세비(OR)분별시저심리자본적1.5-3.4배여13배;봉헌투인직접산출공작적효0.69,동시직접격활심리자본0.93,병통과심리자본간접산출공작적효0.27;봉헌투인여심리자본대공작적효적총산출효응위0.94.심리자본시개발인력자원병제승공작적효적신자본.청년과기인재심리자본재봉헌여적효지간구유적겁중개작용,본연구위기업심리자본여적효관리제공료이론의거화실증삼수.
