现代医院
現代醫院
현대의원
MODERN HOSPITAL
2011年
4期
6-8
,共3页
庄一强%黎庆芬%严婉文%张涛
莊一彊%黎慶芬%嚴婉文%張濤
장일강%려경분%엄완문%장도
县级医院%竞争力%医改%医改模式
縣級醫院%競爭力%醫改%醫改模式
현급의원%경쟁력%의개%의개모식
加强医院管理、人才培养等软实力的建设,是本次县级医院改革能否成功的关键.本文以"2010中国县级医院·竞争力100强"排名为契机,从县医院的角度出发,分析入围百强的县医院生存现状,发现存在4个较为突出的问题:①医院管理水平普遍偏低,院长管理意识薄弱是关键;②医疗人才教育水平偏低,医疗水平有待提升;③财政投入不足,医院基础建设滞后;④过度看重硬件指标,忽视软实力.此外,在分析广东省县级医院的入围情况时,发现其县级医院竞争力水平与县经济实力不平衡,与广东省经济地位存在不相称的情况.
针对县医院现状,本文提出一些适合县医院改革的创新思路.第一,根据东西部医院发展特点不同,建议将东部医院发展定位为"大专科小综合的"专科医院,中西部医院发展为综合型医院.第二,注重管理出效益,更新院长管理观念,建议建立专门的院长培训基金、区域联盟等以助力县医院管理改革;第三,适当引进优秀医生到县医院坐诊,是提高县医院医疗水平最快见效的举措.同时推荐医院与高等医学院校"结亲",以确保满足医疗人才的输送.
加彊醫院管理、人纔培養等軟實力的建設,是本次縣級醫院改革能否成功的關鍵.本文以"2010中國縣級醫院·競爭力100彊"排名為契機,從縣醫院的角度齣髮,分析入圍百彊的縣醫院生存現狀,髮現存在4箇較為突齣的問題:①醫院管理水平普遍偏低,院長管理意識薄弱是關鍵;②醫療人纔教育水平偏低,醫療水平有待提升;③財政投入不足,醫院基礎建設滯後;④過度看重硬件指標,忽視軟實力.此外,在分析廣東省縣級醫院的入圍情況時,髮現其縣級醫院競爭力水平與縣經濟實力不平衡,與廣東省經濟地位存在不相稱的情況.
針對縣醫院現狀,本文提齣一些適閤縣醫院改革的創新思路.第一,根據東西部醫院髮展特點不同,建議將東部醫院髮展定位為"大專科小綜閤的"專科醫院,中西部醫院髮展為綜閤型醫院.第二,註重管理齣效益,更新院長管理觀唸,建議建立專門的院長培訓基金、區域聯盟等以助力縣醫院管理改革;第三,適噹引進優秀醫生到縣醫院坐診,是提高縣醫院醫療水平最快見效的舉措.同時推薦醫院與高等醫學院校"結親",以確保滿足醫療人纔的輸送.
가강의원관리、인재배양등연실력적건설,시본차현급의원개혁능부성공적관건.본문이"2010중국현급의원·경쟁력100강"배명위계궤,종현의원적각도출발,분석입위백강적현의원생존현상,발현존재4개교위돌출적문제:①의원관리수평보편편저,원장관리의식박약시관건;②의료인재교육수평편저,의료수평유대제승;③재정투입불족,의원기출건설체후;④과도간중경건지표,홀시연실력.차외,재분석광동성현급의원적입위정황시,발현기현급의원경쟁력수평여현경제실력불평형,여광동성경제지위존재불상칭적정황.
침대현의원현상,본문제출일사괄합현의원개혁적창신사로.제일,근거동서부의원발전특점불동,건의장동부의원발전정위위"대전과소종합적"전과의원,중서부의원발전위종합형의원.제이,주중관리출효익,경신원장관리관념,건의건립전문적원장배훈기금、구역련맹등이조력현의원관리개혁;제삼,괄당인진우수의생도현의원좌진,시제고현의원의료수평최쾌견효적거조.동시추천의원여고등의학원교"결친",이학보만족의료인재적수송.
