现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2010年
24期
179-180
,共2页
知识型员工%激励%针对性管理
知識型員工%激勵%針對性管理
지식형원공%격려%침대성관리
随着知识经济的深入和高等教育的普及,知识和技能在企业的生产和服务中的地位日益重要,知识型员工在企业中的比重不断增大.知识型员工有自身的特点和独特的需求,如何根据员工的特点提出有针对性的管理策略,这是现代企业管理急需解决的关键问题.在分析知识型员工的特点的基础上,借鉴西方管理理论中的激励理论,将知识型员工按两个维度划分为四种类型,针对不同类型的员工提出了不同的管理策略.
隨著知識經濟的深入和高等教育的普及,知識和技能在企業的生產和服務中的地位日益重要,知識型員工在企業中的比重不斷增大.知識型員工有自身的特點和獨特的需求,如何根據員工的特點提齣有針對性的管理策略,這是現代企業管理急需解決的關鍵問題.在分析知識型員工的特點的基礎上,藉鑒西方管理理論中的激勵理論,將知識型員工按兩箇維度劃分為四種類型,針對不同類型的員工提齣瞭不同的管理策略.
수착지식경제적심입화고등교육적보급,지식화기능재기업적생산화복무중적지위일익중요,지식형원공재기업중적비중불단증대.지식형원공유자신적특점화독특적수구,여하근거원공적특점제출유침대성적관리책략,저시현대기업관리급수해결적관건문제.재분석지식형원공적특점적기출상,차감서방관리이론중적격려이론,장지식형원공안량개유도화분위사충류형,침대불동류형적원공제출료불동적관리책략.
