人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2010年
12期
100-101
,共2页
国有医院%院长%绩效评价%研究
國有醫院%院長%績效評價%研究
국유의원%원장%적효평개%연구
医院院长作为医院的最高经营管理者,对医院的重大决策起着核心作用,其绩效对医院的运行和发展起着至关重要的作用.开展院长绩效评价是加强院长管理的重要手段,但目前在国内还没有形成比较科学、系统的国有医院院长个人绩效评价体系,最多只是一些以"德、能、勤、绩"为主要内容的年度考核.因此,研究建立国有大中型医院院长绩效评价体系是当前国有医院管理面临的重大课题.
醫院院長作為醫院的最高經營管理者,對醫院的重大決策起著覈心作用,其績效對醫院的運行和髮展起著至關重要的作用.開展院長績效評價是加彊院長管理的重要手段,但目前在國內還沒有形成比較科學、繫統的國有醫院院長箇人績效評價體繫,最多隻是一些以"德、能、勤、績"為主要內容的年度攷覈.因此,研究建立國有大中型醫院院長績效評價體繫是噹前國有醫院管理麵臨的重大課題.
의원원장작위의원적최고경영관리자,대의원적중대결책기착핵심작용,기적효대의원적운행화발전기착지관중요적작용.개전원장적효평개시가강원장관리적중요수단,단목전재국내환몰유형성비교과학、계통적국유의원원장개인적효평개체계,최다지시일사이"덕、능、근、적"위주요내용적년도고핵.인차,연구건입국유대중형의원원장적효평개체계시당전국유의원관리면림적중대과제.
