人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2010年
11期
90-91
,共2页
人力资源管理%薪酬制度%薪酬激励
人力資源管理%薪酬製度%薪酬激勵
인력자원관리%신수제도%신수격려
在知识经济全球化的今天,各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励.本文从人员激励的动因和人力资源管理两方面出发,提出了现代企业激励性薪酬体系设计的基本原则,以期为新形势下薪酬激励机制的建立提供一个较为宽阔的视野.
在知識經濟全毬化的今天,各企業立于不敗之地的重要因素就是員工的激勵.本文從人員激勵的動因和人力資源管理兩方麵齣髮,提齣瞭現代企業激勵性薪酬體繫設計的基本原則,以期為新形勢下薪酬激勵機製的建立提供一箇較為寬闊的視野.
재지식경제전구화적금천,각기업립우불패지지적중요인소취시원공적격려.본문종인원격려적동인화인력자원관리량방면출발,제출료현대기업격려성신수체계설계적기본원칙,이기위신형세하신수격려궤제적건립제공일개교위관활적시야.
