上海轻工业
上海輕工業
상해경공업
SHANGHAI LIGHT INDUSTRY
2010年
3期
80-82
,共3页
知识经济%人力资源%人力资源管理
知識經濟%人力資源%人力資源管理
지식경제%인력자원%인력자원관리
在知识经济时代,拥有知识的人成为了推动社会进步和经济发展的原动力,人力资源是第一生产力已经成为共识.在知识经济时代,强化和提升人力资源管理能力和水平成为了企业整合资源,寻求经济可持续发展的必然选择.以我国已转制研究所为代表的科技型中小企业为例,从实战的角度,以自己在人力资源管理方面的工作经验,客观分析了这类企业在人力资源管理方面所面临的主要问题,提出了一些改进的方案,希望对类似企业有一定的借鉴作用.
在知識經濟時代,擁有知識的人成為瞭推動社會進步和經濟髮展的原動力,人力資源是第一生產力已經成為共識.在知識經濟時代,彊化和提升人力資源管理能力和水平成為瞭企業整閤資源,尋求經濟可持續髮展的必然選擇.以我國已轉製研究所為代錶的科技型中小企業為例,從實戰的角度,以自己在人力資源管理方麵的工作經驗,客觀分析瞭這類企業在人力資源管理方麵所麵臨的主要問題,提齣瞭一些改進的方案,希望對類似企業有一定的藉鑒作用.
재지식경제시대,옹유지식적인성위료추동사회진보화경제발전적원동력,인력자원시제일생산력이경성위공식.재지식경제시대,강화화제승인력자원관리능력화수평성위료기업정합자원,심구경제가지속발전적필연선택.이아국이전제연구소위대표적과기형중소기업위례,종실전적각도,이자기재인력자원관리방면적공작경험,객관분석료저류기업재인력자원관리방면소면림적주요문제,제출료일사개진적방안,희망대유사기업유일정적차감작용.
