人力资源管理(学术版)
人力資源管理(學術版)
인력자원관리(학술판)
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2009年
9期
68,70
,共2页
高校%人事制度%管理改革
高校%人事製度%管理改革
고교%인사제도%관리개혁
面对新形势的挑战,高校内部人事制度改革必须全面推进,做好人才引进工作和人事分配制度改革,努力创设和形成有利于优秀人才尽快成长和发挥才干的竞争激励机制和制度环境,全面提高办学效益和整体水平.
麵對新形勢的挑戰,高校內部人事製度改革必鬚全麵推進,做好人纔引進工作和人事分配製度改革,努力創設和形成有利于優秀人纔儘快成長和髮揮纔榦的競爭激勵機製和製度環境,全麵提高辦學效益和整體水平.
면대신형세적도전,고교내부인사제도개혁필수전면추진,주호인재인진공작화인사분배제도개혁,노력창설화형성유리우우수인재진쾌성장화발휘재간적경쟁격려궤제화제도배경,전면제고판학효익화정체수평.
