现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2009年
6期
123-125
,共3页
企业文化%价值观%人才流失
企業文化%價值觀%人纔流失
기업문화%개치관%인재류실
近年来,石油企业核心人才的流失现象非常严重,并已经成为制约企业核心竞争能力提高和长远发展的重要障碍.本文认为石油企业整体价值观与个人价值观的相互背离是核心人才流失的根源;企业当中官本位制的存在会压制以人为本的企业文化的建立,从而导致企业凝聚力的降低是核心人才流失的直接原因.为此,石油企业必须重塑企业的价值观体系,将企业文化建设落到实处,并积极建立企业核心人才的形成机制、流失预警机制和退出机制,以有效化解因核心人才流失而造成的不利影响.
近年來,石油企業覈心人纔的流失現象非常嚴重,併已經成為製約企業覈心競爭能力提高和長遠髮展的重要障礙.本文認為石油企業整體價值觀與箇人價值觀的相互揹離是覈心人纔流失的根源;企業噹中官本位製的存在會壓製以人為本的企業文化的建立,從而導緻企業凝聚力的降低是覈心人纔流失的直接原因.為此,石油企業必鬚重塑企業的價值觀體繫,將企業文化建設落到實處,併積極建立企業覈心人纔的形成機製、流失預警機製和退齣機製,以有效化解因覈心人纔流失而造成的不利影響.
근년래,석유기업핵심인재적류실현상비상엄중,병이경성위제약기업핵심경쟁능력제고화장원발전적중요장애.본문인위석유기업정체개치관여개인개치관적상호배리시핵심인재류실적근원;기업당중관본위제적존재회압제이인위본적기업문화적건립,종이도치기업응취력적강저시핵심인재류실적직접원인.위차,석유기업필수중소기업적개치관체계,장기업문화건설락도실처,병적겁건립기업핵심인재적형성궤제、류실예경궤제화퇴출궤제,이유효화해인핵심인재류실이조성적불리영향.
