人力资源管理(学术版)
人力資源管理(學術版)
인력자원관리(학술판)
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2009年
4期
55-55
,共1页
企业管理创新是根据市场经济条件下企业生产经营的客观规律和现代科学技术的发展态势,对传统的管理模式及相应的管理方式和方法,进行改进、改革和改造,创建起新的管理模式、方式和方法.管理创新是行之有效的管理的继承和发展,而不是对传统管理的一概否定.它是学习借鉴国内外先进管理经验的学创结合之举,而不是机械照搬和盲目排外.管理创新包含着不同时间范围、不同空间范围的创新.检验的标准首要的是看它在实践中是否提高了工作效率和经济效益,是否经得起市场的考验.
企業管理創新是根據市場經濟條件下企業生產經營的客觀規律和現代科學技術的髮展態勢,對傳統的管理模式及相應的管理方式和方法,進行改進、改革和改造,創建起新的管理模式、方式和方法.管理創新是行之有效的管理的繼承和髮展,而不是對傳統管理的一概否定.它是學習藉鑒國內外先進管理經驗的學創結閤之舉,而不是機械照搬和盲目排外.管理創新包含著不同時間範圍、不同空間範圍的創新.檢驗的標準首要的是看它在實踐中是否提高瞭工作效率和經濟效益,是否經得起市場的攷驗.
기업관리창신시근거시장경제조건하기업생산경영적객관규률화현대과학기술적발전태세,대전통적관리모식급상응적관리방식화방법,진행개진、개혁화개조,창건기신적관리모식、방식화방법.관리창신시행지유효적관리적계승화발전,이불시대전통관리적일개부정.타시학습차감국내외선진관리경험적학창결합지거,이불시궤계조반화맹목배외.관리창신포함착불동시간범위、불동공간범위적창신.검험적표준수요적시간타재실천중시부제고료공작효솔화경제효익,시부경득기시장적고험.
