中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2009年
3期
21-24
,共4页
竞争战略%战略转型%培训体系%组织学习
競爭戰略%戰略轉型%培訓體繫%組織學習
경쟁전략%전략전형%배훈체계%조직학습
文章首先论证了动态环境下企业进行学习的必要性,然后从改变固有战略路径角度出发,分析了企业在竞争战略转型期,通过建立新型培训体系更新员工观念、知识、以及专业技能的可行性,最后以一则案例说明企业创新培训体系的重要意义.
文章首先論證瞭動態環境下企業進行學習的必要性,然後從改變固有戰略路徑角度齣髮,分析瞭企業在競爭戰略轉型期,通過建立新型培訓體繫更新員工觀唸、知識、以及專業技能的可行性,最後以一則案例說明企業創新培訓體繫的重要意義.
문장수선론증료동태배경하기업진행학습적필요성,연후종개변고유전략로경각도출발,분석료기업재경쟁전략전형기,통과건립신형배훈체계경신원공관념、지식、이급전업기능적가행성,최후이일칙안례설명기업창신배훈체계적중요의의.
