黑龙江教育学院学报
黑龍江教育學院學報
흑룡강교육학원학보
JOURNAL OF HEILONGJIANG COLLEGE OF EDUCATION
2008年
12期
13-14
,共2页
乡镇公务员%末位淘汰%分流%辞职辞退
鄉鎮公務員%末位淘汰%分流%辭職辭退
향진공무원%말위도태%분류%사직사퇴
乡镇公务员为乡镇政府人力资源的重要组成部分,其素质的高低、数量的多少、结构的优劣直接关系到政府绩效的高低.引入乡镇公务员末位淘汰制、做好乡镇机构人员分流工作、完善乡镇公务员辞职辞退制度,是畅通乡镇公务员出口、促进乡镇公务员队伍新陈代谢、增强生机和活力的重要途径.
鄉鎮公務員為鄉鎮政府人力資源的重要組成部分,其素質的高低、數量的多少、結構的優劣直接關繫到政府績效的高低.引入鄉鎮公務員末位淘汰製、做好鄉鎮機構人員分流工作、完善鄉鎮公務員辭職辭退製度,是暢通鄉鎮公務員齣口、促進鄉鎮公務員隊伍新陳代謝、增彊生機和活力的重要途徑.
향진공무원위향진정부인력자원적중요조성부분,기소질적고저、수량적다소、결구적우렬직접관계도정부적효적고저.인입향진공무원말위도태제、주호향진궤구인원분류공작、완선향진공무원사직사퇴제도,시창통향진공무원출구、촉진향진공무원대오신진대사、증강생궤화활력적중요도경.
