世界华商经济年鉴·科学教育家
世界華商經濟年鑒·科學教育傢
세계화상경제년감·과학교육가
WORLD CHINESE ENTREPRENEUR ECONOMIC YEARBOOK
2008年
10期
117
,共1页
培训效果评估可以帮助企业筛选最合适、最合算的培训项目,决定人员的培训发展方向.评估内容主要有培训效果、学习效果、行为效果和绩效效果四个方面.评估标准是复合性的,主要涉及时间、类型和层级.在培训效果评估标准中,国内外应用最为广泛的是由美国学者柯克帕特里克(Kirkpatrick)提出的培训效果四级评价模型.
培訓效果評估可以幫助企業篩選最閤適、最閤算的培訓項目,決定人員的培訓髮展方嚮.評估內容主要有培訓效果、學習效果、行為效果和績效效果四箇方麵.評估標準是複閤性的,主要涉及時間、類型和層級.在培訓效果評估標準中,國內外應用最為廣汎的是由美國學者柯剋帕特裏剋(Kirkpatrick)提齣的培訓效果四級評價模型.
배훈효과평고가이방조기업사선최합괄、최합산적배훈항목,결정인원적배훈발전방향.평고내용주요유배훈효과、학습효과、행위효과화적효효과사개방면.평고표준시복합성적,주요섭급시간、류형화층급.재배훈효과평고표준중,국내외응용최위엄범적시유미국학자가극파특리극(Kirkpatrick)제출적배훈효과사급평개모형.
