青海社会科学
青海社會科學
청해사회과학
QINGHAI SOCIAL SCIENCES
2008年
5期
28-31
,共4页
人力资本管理%个人所得税%纳税筹划
人力資本管理%箇人所得稅%納稅籌劃
인력자본관리%개인소득세%납세주화
在知识经济时代,企业的竞争归根到底是人才的竞争.越来越多的公司为了提高员工工作绩效、留住人才,纷纷制定了员工薪酬激励体系.可是,一些公司在设计员工薪酬激励体系时,往往忽视了纳税问题.致使公司虽然投入了大笔的资金,却没有达到激励员工的效果.本文依据我国的个人所得税税法和国际上通行的所得税筹划原则,研究企业人力资本管理中的个人所得税纳税筹划问题.
在知識經濟時代,企業的競爭歸根到底是人纔的競爭.越來越多的公司為瞭提高員工工作績效、留住人纔,紛紛製定瞭員工薪酬激勵體繫.可是,一些公司在設計員工薪酬激勵體繫時,往往忽視瞭納稅問題.緻使公司雖然投入瞭大筆的資金,卻沒有達到激勵員工的效果.本文依據我國的箇人所得稅稅法和國際上通行的所得稅籌劃原則,研究企業人力資本管理中的箇人所得稅納稅籌劃問題.
재지식경제시대,기업적경쟁귀근도저시인재적경쟁.월래월다적공사위료제고원공공작적효、류주인재,분분제정료원공신수격려체계.가시,일사공사재설계원공신수격려체계시,왕왕홀시료납세문제.치사공사수연투입료대필적자금,각몰유체도격려원공적효과.본문의거아국적개인소득세세법화국제상통행적소득세주화원칙,연구기업인력자본관리중적개인소득세납세주화문제.
