现代医院
現代醫院
현대의원
MODERN HOSPITAL
2008年
7期
117-118
,共2页
护理管理者%差异性%研究
護理管理者%差異性%研究
호리관리자%차이성%연구
目的 了解三者对护士长的需求,为对护士长培养提供理论依据.方法通过开放式问卷调查及项目筛选,得出对护长需求的评价问卷,用此问卷对医生、护士、患者进行测试.结果在测试4个主题27个项目中,医生组与护士组对照有显著差异的项目有8项医生组与患者组对照有差异的项目有8项,护士组与患者对照有差异的项目有10项,结论护长在临床经验管理的基础上,要加强人际关系处理及沟通能力的培养,提高护长应对危机、处理护患冲突、人材培养及利用资源等能力.
目的 瞭解三者對護士長的需求,為對護士長培養提供理論依據.方法通過開放式問捲調查及項目篩選,得齣對護長需求的評價問捲,用此問捲對醫生、護士、患者進行測試.結果在測試4箇主題27箇項目中,醫生組與護士組對照有顯著差異的項目有8項醫生組與患者組對照有差異的項目有8項,護士組與患者對照有差異的項目有10項,結論護長在臨床經驗管理的基礎上,要加彊人際關繫處理及溝通能力的培養,提高護長應對危機、處理護患遲突、人材培養及利用資源等能力.
목적 료해삼자대호사장적수구,위대호사장배양제공이론의거.방법통과개방식문권조사급항목사선,득출대호장수구적평개문권,용차문권대의생、호사、환자진행측시.결과재측시4개주제27개항목중,의생조여호사조대조유현저차이적항목유8항의생조여환자조대조유차이적항목유8항,호사조여환자대조유차이적항목유10항,결론호장재림상경험관리적기출상,요가강인제관계처리급구통능력적배양,제고호장응대위궤、처리호환충돌、인재배양급이용자원등능력.
