河北经贸大学学报（综合版）
河北經貿大學學報（綜閤版）
하북경무대학학보（종합판）
JOURNAL OF HEBEI UNIVERSITY OF ECONOMICS AND TRADE(COMPREHENSIVE EDITION)
2008年
1期
115-117
,共3页
高校后勤%人力资源%配置
高校後勤%人力資源%配置
고교후근%인력자원%배치
现今制约高校后勤发展的因素众多,其中最重要的因素就是后勤队伍的建设.目前高校后勘人力资源管理中存在的管理观念落后、机构机制不健全等问题.研究表明:转交人力资源管理观念、全面推行聘任制、优化人力资源配置、搞好人力资源培训、建立健全奖惩机制是后勤工作人员管理的关键.
現今製約高校後勤髮展的因素衆多,其中最重要的因素就是後勤隊伍的建設.目前高校後勘人力資源管理中存在的管理觀唸落後、機構機製不健全等問題.研究錶明:轉交人力資源管理觀唸、全麵推行聘任製、優化人力資源配置、搞好人力資源培訓、建立健全獎懲機製是後勤工作人員管理的關鍵.
현금제약고교후근발전적인소음다,기중최중요적인소취시후근대오적건설.목전고교후감인력자원관리중존재적관리관념락후、궤구궤제불건전등문제.연구표명:전교인력자원관리관념、전면추행빙임제、우화인력자원배치、고호인력자원배훈、건립건전장징궤제시후근공작인원관리적관건.
