改革与战略
改革與戰略
개혁여전략
REFORM AND STRATEGY
2008年
2期
48-50
,共3页
主观幸福感%满意度%模型
主觀倖福感%滿意度%模型
주관행복감%만의도%모형
员工主观幸福感是当前人力资源管理领域的一个热门课题,它通过影响员工的满意度而影响组织绩效.文章通过构建员工主观幸福感的系统模型,分析了组织承诺、心理所有权、全面薪酬以及工作安全保障四因素与员工主观幸福感之间的关系,并指出了在具体实践中的难点和进一步研究的方向.
員工主觀倖福感是噹前人力資源管理領域的一箇熱門課題,它通過影響員工的滿意度而影響組織績效.文章通過構建員工主觀倖福感的繫統模型,分析瞭組織承諾、心理所有權、全麵薪酬以及工作安全保障四因素與員工主觀倖福感之間的關繫,併指齣瞭在具體實踐中的難點和進一步研究的方嚮.
원공주관행복감시당전인력자원관리영역적일개열문과제,타통과영향원공적만의도이영향조직적효.문장통과구건원공주관행복감적계통모형,분석료조직승낙、심리소유권、전면신수이급공작안전보장사인소여원공주관행복감지간적관계,병지출료재구체실천중적난점화진일보연구적방향.