科协论坛（下半月）
科協論罈（下半月）
과협론단（하반월）
SCIENCE & TECHNOLOGY ASSOCIATION FORUM
2007年
8期
129
,共1页
人力资源%有效管理%知识型员工
人力資源%有效管理%知識型員工
인력자원%유효관리%지식형원공
人力资源作为现代社会企业发展的核心推动力量,其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分.人力资源的有效管理有利于增强企业的核心竞争力和企业的盈利能力.随着市场经济的发展,企业之间的竞争愈演愈烈,企业之间的竞争实质是人才竞争,如何加强人力资源的管理,提高企业的人才竞争力,是目前企业发展的瓶颈.本文就此提出一些管理对策和方式方法,以供企业作为参考.
人力資源作為現代社會企業髮展的覈心推動力量,其管理已經成為現代企業管理的覈心和重要組成部分.人力資源的有效管理有利于增彊企業的覈心競爭力和企業的盈利能力.隨著市場經濟的髮展,企業之間的競爭愈縯愈烈,企業之間的競爭實質是人纔競爭,如何加彊人力資源的管理,提高企業的人纔競爭力,是目前企業髮展的瓶頸.本文就此提齣一些管理對策和方式方法,以供企業作為參攷.
인력자원작위현대사회기업발전적핵심추동역량,기관리이경성위현대기업관리적핵심화중요조성부분.인력자원적유효관리유리우증강기업적핵심경쟁력화기업적영리능력.수착시장경제적발전,기업지간적경쟁유연유렬,기업지간적경쟁실질시인재경쟁,여하가강인력자원적관리,제고기업적인재경쟁력,시목전기업발전적병경.본문취차제출일사관리대책화방식방법,이공기업작위삼고.
