全国商情·经济理论研究
全國商情·經濟理論研究
전국상정·경제이론연구
QUANGUO SHANGQING·JINGJI LILUN YANJIU
2007年
5期
157-159
,共3页
薪酬%项目强矩阵组织%网状模式
薪酬%項目彊矩陣組織%網狀模式
신수%항목강구진조직%망상모식
本文从薪酬的作用出发,以项目强矩阵组织为例,运用数学模型的方法对影响项目薪酬的各因素进行了全面细致的衡量和定量的网状分析,确立了指标评价体系,为科学地分析薪酬对人力资源的激励提供了理论和方法.
本文從薪酬的作用齣髮,以項目彊矩陣組織為例,運用數學模型的方法對影響項目薪酬的各因素進行瞭全麵細緻的衡量和定量的網狀分析,確立瞭指標評價體繫,為科學地分析薪酬對人力資源的激勵提供瞭理論和方法.
본문종신수적작용출발,이항목강구진조직위례,운용수학모형적방법대영향항목신수적각인소진행료전면세치적형량화정량적망상분석,학립료지표평개체계,위과학지분석신수대인력자원적격려제공료이론화방법.
