中国石油大学胜利学院学报
中國石油大學勝利學院學報
중국석유대학성리학원학보
JOURNAL OF SHENGLI COLLEGE CHINA UNIVERSITY OF PETROLEUM
2007年
1期
87-88
,共2页
企业%绩效考核%误区
企業%績效攷覈%誤區
기업%적효고핵%오구
绩效考核是一种正式的员工评估制度,是当前石化企业普遍采用的一种高效管理方式.绩效考核能监控战略目标的落实、促进工作目标的实施、评价管理人员并创造价值.但在绩效考核的过程中,还存在没有明确战略目标、标准设计不合理、多头考评、敷衍评价等诸多误区.企业要消除模糊认识,通过制定可行考核标准、选择考核方法和信息、进行沟通与反馈等措施形成有效考核体系,走出误区,充分发挥绩效考核的作用.
績效攷覈是一種正式的員工評估製度,是噹前石化企業普遍採用的一種高效管理方式.績效攷覈能鑑控戰略目標的落實、促進工作目標的實施、評價管理人員併創造價值.但在績效攷覈的過程中,還存在沒有明確戰略目標、標準設計不閤理、多頭攷評、敷衍評價等諸多誤區.企業要消除模糊認識,通過製定可行攷覈標準、選擇攷覈方法和信息、進行溝通與反饋等措施形成有效攷覈體繫,走齣誤區,充分髮揮績效攷覈的作用.
적효고핵시일충정식적원공평고제도,시당전석화기업보편채용적일충고효관리방식.적효고핵능감공전략목표적락실、촉진공작목표적실시、평개관리인원병창조개치.단재적효고핵적과정중,환존재몰유명학전략목표、표준설계불합리、다두고평、부연평개등제다오구.기업요소제모호인식,통과제정가행고핵표준、선택고핵방법화신식、진행구통여반궤등조시형성유효고핵체계,주출오구,충분발휘적효고핵적작용.
