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신강사과론단
TRIBUNE OF SOCIAL SCIENCES IN XINJIANG
2006年
4期
17-21,25
,共6页
传政府雇员制%政府雇员%公务员%范式转换%身份转变
傳政府僱員製%政府僱員%公務員%範式轉換%身份轉變
전정부고원제%정부고원%공무원%범식전환%신빈전변
应当从宏观的制度适应性及扩展性、中观的体制融合及身份转换、微观的公共部门人力资源管理方式和机制完善等三个方面对政府雇员制进行科学、辩证的分析,使其真正扎根于我国的政府改革及管理现实当中,充分实现其积极效应.合理认识政府雇员制的适应性,并审慎加以扩展;促进政府雇员制与公务员制度的融合,以政府雇员从"市场人" 向"公共人"的转变为契机,放大政府雇员制的积极效应,发挥其对公共人事体制改革的助力作用;完善政府雇员制若干具体环节.
應噹從宏觀的製度適應性及擴展性、中觀的體製融閤及身份轉換、微觀的公共部門人力資源管理方式和機製完善等三箇方麵對政府僱員製進行科學、辯證的分析,使其真正扎根于我國的政府改革及管理現實噹中,充分實現其積極效應.閤理認識政府僱員製的適應性,併審慎加以擴展;促進政府僱員製與公務員製度的融閤,以政府僱員從"市場人" 嚮"公共人"的轉變為契機,放大政府僱員製的積極效應,髮揮其對公共人事體製改革的助力作用;完善政府僱員製若榦具體環節.
응당종굉관적제도괄응성급확전성、중관적체제융합급신빈전환、미관적공공부문인력자원관리방식화궤제완선등삼개방면대정부고원제진행과학、변증적분석,사기진정찰근우아국적정부개혁급관리현실당중,충분실현기적겁효응.합리인식정부고원제적괄응성,병심신가이확전;촉진정부고원제여공무원제도적융합,이정부고원종"시장인" 향"공공인"적전변위계궤,방대정부고원제적적겁효응,발휘기대공공인사체제개혁적조력작용;완선정부고원제약간구체배절.
