商业经济与管理
商業經濟與管理
상업경제여관리
BUSINESS ECONOMICS AND ADMINISTRATION
2006年
3期
21-27
,共7页
知识员工%绩效结构%任务绩效特征%绩效考评方法
知識員工%績效結構%任務績效特徵%績效攷評方法
지식원공%적효결구%임무적효특정%적효고평방법
本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的"柔性"和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型.通过回顾绩效的内涵和结构,指出了关系绩效对于知识员工的重要性和相应的考评方法.从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结.在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法.
本文從工作內容、工作方式和工作性質三箇角度綜閤攷慮定義瞭知識員工,在此基礎上,用職業轉換的"柔性"和非程序化程度兩箇維度將知識員工分為四種類型.通過迴顧績效的內涵和結構,指齣瞭關繫績效對于知識員工的重要性和相應的攷評方法.從行為和結果兩箇方麵分彆對知識員工的任務績效特徵進行瞭歸納總結.在對知識員工績效攷評方法分類的基礎上,結閤績效特徵,探討瞭與四類知識員工相匹配的攷評方法.
본문종공작내용、공작방식화공작성질삼개각도종합고필정의료지식원공,재차기출상,용직업전환적"유성"화비정서화정도량개유도장지식원공분위사충류형.통과회고적효적내함화결구,지출료관계적효대우지식원공적중요성화상응적고평방법.종행위화결과량개방면분별대지식원공적임무적효특정진행료귀납총결.재대지식원공적효고평방법분류적기출상,결합적효특정,탐토료여사류지식원공상필배적고평방법.
