云南师范大学学报（哲学社会科学版）
雲南師範大學學報（哲學社會科學版）
운남사범대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF YUNNAN NORMAL UNIVERSITY(HUMANITIES AND SOCIAL SCIENCES EDITION)
2005年
6期
19-22
,共4页
中小企业%制度%竞争%发展
中小企業%製度%競爭%髮展
중소기업%제도%경쟁%발전
中小企业制度是联结所有者与一般员工之间的一种机制,具有实现二者之间的传导、协调、激励的职能.中小企业的能力由所有者个人能力、员工能力和企业制度三者构成,由于企业制度在转化两种能力为企业能力过程中的催化剂作用,使得企业制度成为影响企业能力的重要因素.因此通过营造宽松的工作环境等多种方式的制度建设来促进中小企业能力的提高就成为企业能否长期稳定发展的关键.
中小企業製度是聯結所有者與一般員工之間的一種機製,具有實現二者之間的傳導、協調、激勵的職能.中小企業的能力由所有者箇人能力、員工能力和企業製度三者構成,由于企業製度在轉化兩種能力為企業能力過程中的催化劑作用,使得企業製度成為影響企業能力的重要因素.因此通過營造寬鬆的工作環境等多種方式的製度建設來促進中小企業能力的提高就成為企業能否長期穩定髮展的關鍵.
중소기업제도시련결소유자여일반원공지간적일충궤제,구유실현이자지간적전도、협조、격려적직능.중소기업적능력유소유자개인능력、원공능력화기업제도삼자구성,유우기업제도재전화량충능력위기업능력과정중적최화제작용,사득기업제도성위영향기업능력적중요인소.인차통과영조관송적공작배경등다충방식적제도건설래촉진중소기업능력적제고취성위기업능부장기은정발전적관건.
