现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2005年
4期
20-22
,共3页
组织文化%企业绩效%绩效管理
組織文化%企業績效%績效管理
조직문화%기업적효%적효관리
组织文化作为人类学的一个分支和管理学中的一个变量,对企业的发展有着深远的影响.随着组织文化研究的进一步深入,组织文化同企业绩效的关系问题越来越受到经济学者们的重视.组织文化作为一种文化的手段,从树立企业核心价值观入手,为企业绩效管理提供了途径.从某种意义上来说,组织文化已经成为企业不可缺少的战略资源.
組織文化作為人類學的一箇分支和管理學中的一箇變量,對企業的髮展有著深遠的影響.隨著組織文化研究的進一步深入,組織文化同企業績效的關繫問題越來越受到經濟學者們的重視.組織文化作為一種文化的手段,從樹立企業覈心價值觀入手,為企業績效管理提供瞭途徑.從某種意義上來說,組織文化已經成為企業不可缺少的戰略資源.
조직문화작위인류학적일개분지화관이학중적일개변량,대기업적발전유착심원적영향.수착조직문화연구적진일보심입,조직문화동기업적효적관계문제월래월수도경제학자문적중시.조직문화작위일충문화적수단,종수립기업핵심개치관입수,위기업적효관리제공료도경.종모충의의상래설,조직문화이경성위기업불가결소적전략자원.
