康定民族师范高等专科学校学报
康定民族師範高等專科學校學報
강정민족사범고등전과학교학보
JOURNAL OF KANGDING NATIONALITY TEACHERS COLLEGE
2005年
4期
40-44
,共5页
企业激励机制%股票期限权%二元股权结构%监督-约束
企業激勵機製%股票期限權%二元股權結構%鑑督-約束
기업격려궤제%고표기한권%이원고권결구%감독-약속
企业能否搞好,关键在于人;人有没有积极性、主动性和创造性,关键在于管理;管理的关键在于企业家的选择、激励--约束机制,而激励机制又是关键中的关键.经层股票期限权制度,能够在较大程度上改变传统薪酬分配形式上的不足,将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起,对企业业绩有巨大的推动作用,有利于更好地吸引核心员工并发挥其创造力,有利于解决国有企业由于体制原因而存在的固有矛盾.
企業能否搞好,關鍵在于人;人有沒有積極性、主動性和創造性,關鍵在于管理;管理的關鍵在于企業傢的選擇、激勵--約束機製,而激勵機製又是關鍵中的關鍵.經層股票期限權製度,能夠在較大程度上改變傳統薪酬分配形式上的不足,將管理者的利益與投資者的利益捆綁在一起,對企業業績有巨大的推動作用,有利于更好地吸引覈心員工併髮揮其創造力,有利于解決國有企業由于體製原因而存在的固有矛盾.
기업능부고호,관건재우인;인유몰유적겁성、주동성화창조성,관건재우관리;관리적관건재우기업가적선택、격려--약속궤제,이격려궤제우시관건중적관건.경층고표기한권제도,능구재교대정도상개변전통신수분배형식상적불족,장관리자적이익여투자자적이익곤방재일기,대기업업적유거대적추동작용,유리우경호지흡인핵심원공병발휘기창조력,유리우해결국유기업유우체제원인이존재적고유모순.
