华东理工大学学报(社会科学版)
華東理工大學學報(社會科學版)
화동리공대학학보(사회과학판)
JOURNAL OF EAST CHINA UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2004年
3期
65-68
,共4页
跨文化沟通%管理沟通%跨文化冲突%人力资源管理
跨文化溝通%管理溝通%跨文化遲突%人力資源管理
과문화구통%관리구통%과문화충돌%인력자원관리
随着我国改革开放不断深入,越来越多的跨国公司涌入中国,跨文化沟通以及不同文化之间的碰撞也越来越广泛地存在于经济管理过程中.本文以跨国公司联合利华在华企业--合肥利华洗涤剂有限公司为样本,对其跨文化沟通的管理过程作了深刻地剖析,探讨管理沟通与不同文化之间的关系,找出影响跨文化沟通的主要因素,为建立有效的跨文化沟通渠道提出建设性思路.
隨著我國改革開放不斷深入,越來越多的跨國公司湧入中國,跨文化溝通以及不同文化之間的踫撞也越來越廣汎地存在于經濟管理過程中.本文以跨國公司聯閤利華在華企業--閤肥利華洗滌劑有限公司為樣本,對其跨文化溝通的管理過程作瞭深刻地剖析,探討管理溝通與不同文化之間的關繫,找齣影響跨文化溝通的主要因素,為建立有效的跨文化溝通渠道提齣建設性思路.
수착아국개혁개방불단심입,월래월다적과국공사용입중국,과문화구통이급불동문화지간적팽당야월래월엄범지존재우경제관리과정중.본문이과국공사연합리화재화기업--합비리화세조제유한공사위양본,대기과문화구통적관리과정작료심각지부석,탐토관리구통여불동문화지간적관계,조출영향과문화구통적주요인소,위건립유효적과문화구통거도제출건설성사로.
