中国临床心理学杂志
中國臨床心理學雜誌
중국림상심이학잡지
CHINESE JOURNAL OF CLINICAL PSYCHOLOGY
2003年
4期
270-272
,共3页
李晧%陈龙%裴华%张凤阁%张本%马文有
李晧%陳龍%裴華%張鳳閣%張本%馬文有
리호%진룡%배화%장봉각%장본%마문유
应激%社会应激事件%人格%大五人格量表(NEO-FFI)
應激%社會應激事件%人格%大五人格量錶(NEO-FFI)
응격%사회응격사건%인격%대오인격량표(NEO-FFI)
目的:对企业职工的应激评价与其人格特征的关系进行研究.方法:采用自制的社会应激事件调查量表和NEO-FFI人格问卷,抽取某企业集团4,745名职工进行应激源、应激水平和人格测量.结果:被试的压力总分与人格维度中的神经质(N)、外倾性(E)、宜人性(A)、严谨性(C)显著相关.与低应激组相比,高应激组的N、C分高而E、A分低.在10类应激源中有6类的应激评价分别受到一个或几个人格维度的影响.结论:以神经质为主的某些人格特征与职工的应激评价有一定的关联性.
目的:對企業職工的應激評價與其人格特徵的關繫進行研究.方法:採用自製的社會應激事件調查量錶和NEO-FFI人格問捲,抽取某企業集糰4,745名職工進行應激源、應激水平和人格測量.結果:被試的壓力總分與人格維度中的神經質(N)、外傾性(E)、宜人性(A)、嚴謹性(C)顯著相關.與低應激組相比,高應激組的N、C分高而E、A分低.在10類應激源中有6類的應激評價分彆受到一箇或幾箇人格維度的影響.結論:以神經質為主的某些人格特徵與職工的應激評價有一定的關聯性.
목적:대기업직공적응격평개여기인격특정적관계진행연구.방법:채용자제적사회응격사건조사량표화NEO-FFI인격문권,추취모기업집단4,745명직공진행응격원、응격수평화인격측량.결과:피시적압력총분여인격유도중적신경질(N)、외경성(E)、의인성(A)、엄근성(C)현저상관.여저응격조상비,고응격조적N、C분고이E、A분저.재10류응격원중유6류적응격평개분별수도일개혹궤개인격유도적영향.결론:이신경질위주적모사인격특정여직공적응격평개유일정적관련성.
