CAJ | 학술논문

世界经济一体化是一个不可逆转的大趋势,在这种趋势下,人力资源是一个国家拥有的唯一持久的竞争力.我国人力资源方面存在人才数量不足、结构不合理、分布不合理、缺乏流动性,而且外流严重、人才失业严重的问题.所以进行人力资源开发,一方面是充分利用现有的人力资源,另一方面,采取改革户籍制度、控制人口增长、加大教育投资力度、对在职职工进行再教育等措施,充分发挥人力资源优势,达到"人尽其才",将会对我国经济的迅速发展、人民生活水平的极大改善、综合国力的提高等各个方面产生深远影响和决定性意义.
세계경제일체화시일개불가역전적대추세,재저충추세하,인력자원시일개국가옹유적유일지구적경쟁력.아국인력자원방면존재인재수량불족、결구불합리、분포불합리、결핍류동성,이차외류엄중、인재실업엄중적문제.소이진행인력자원개발,일방면시충분이용현유적인력자원,령일방면,채취개혁호적제도、공제인구증장、가대교육투자력도、대재직직공진행재교육등조시,충분발휘인력자원우세,체도"인진기재",장회대아국경제적신속발전、인민생활수평적겁대개선、종합국력적제고등각개방면산생심원영향화결정성의의.