株洲工学院学报
株洲工學院學報
주주공학원학보
JOURNAL OF ZHUZHOU INSTITUTE OF TECHNOLOGY
2004年
6期
81-83
,共3页
知识型员工%思维方式%柔性激励
知識型員工%思維方式%柔性激勵
지식형원공%사유방식%유성격려
分析知识型员工创新性、系统性、情感性、动态性的思维特点,并在此基础上大胆提出柔性激励,即根据员工的心理需求、思维特点,采取灵活多变、"润物细无声"的方式、方法去激励员工.柔性激励包括环境激励、制度激励、文化激励、权变激励.
分析知識型員工創新性、繫統性、情感性、動態性的思維特點,併在此基礎上大膽提齣柔性激勵,即根據員工的心理需求、思維特點,採取靈活多變、"潤物細無聲"的方式、方法去激勵員工.柔性激勵包括環境激勵、製度激勵、文化激勵、權變激勵.
분석지식형원공창신성、계통성、정감성、동태성적사유특점,병재차기출상대담제출유성격려,즉근거원공적심리수구、사유특점,채취령활다변、"윤물세무성"적방식、방법거격려원공.유성격려포괄배경격려、제도격려、문화격려、권변격려.
