人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
6期
233-234
,共2页
中小企业%管理者%胜任素质模型%人才培养模式
中小企業%管理者%勝任素質模型%人纔培養模式
중소기업%관리자%성임소질모형%인재배양모식
当前,企业界的专家们对岗位的胜任素质模型多有研究,而教育界的专家们热衷于研究人才培养模式.而实际上学校培养的学生多数的去向就是企业的各岗位,因此只有将胜任素质模型和人才培养模式有机的结合起来,实现对接,才能使学校培养的学生更受企业的欢迎.
噹前,企業界的專傢們對崗位的勝任素質模型多有研究,而教育界的專傢們熱衷于研究人纔培養模式.而實際上學校培養的學生多數的去嚮就是企業的各崗位,因此隻有將勝任素質模型和人纔培養模式有機的結閤起來,實現對接,纔能使學校培養的學生更受企業的歡迎.
당전,기업계적전가문대강위적성임소질모형다유연구,이교육계적전가문열충우연구인재배양모식.이실제상학교배양적학생다수적거향취시기업적각강위,인차지유장성임소질모형화인재배양모식유궤적결합기래,실현대접,재능사학교배양적학생경수기업적환영.
