中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2011年
9期
53-54,61
,共3页
公立医院%绩效%绩效分配
公立醫院%績效%績效分配
공립의원%적효%적효분배
公立医院绩效分配模式的完善是公立医院改革的重点和难点.在全国推行绩效工资的宏观背景下,探讨绩效分配模式具有十分重要的现实意义.公立医院绩效的内涵可以总结为经济运行绩效、患者绩效和社会绩效.一个完善的绩效分配方式的理想目标是三者的统筹兼顾,但现实中,我国的医院差异很大,应在充分考虑各种影响因素的基础上,因地制宜地选择顺应卫生体制改革要求的绩效分配模式,以公益性和公平性为目标,寻求各方利益的平衡点,实现由原来的工资奖金分配制度向绩效工资改革的平稳过渡.
公立醫院績效分配模式的完善是公立醫院改革的重點和難點.在全國推行績效工資的宏觀揹景下,探討績效分配模式具有十分重要的現實意義.公立醫院績效的內涵可以總結為經濟運行績效、患者績效和社會績效.一箇完善的績效分配方式的理想目標是三者的統籌兼顧,但現實中,我國的醫院差異很大,應在充分攷慮各種影響因素的基礎上,因地製宜地選擇順應衛生體製改革要求的績效分配模式,以公益性和公平性為目標,尋求各方利益的平衡點,實現由原來的工資獎金分配製度嚮績效工資改革的平穩過渡.
공립의원적효분배모식적완선시공립의원개혁적중점화난점.재전국추행적효공자적굉관배경하,탐토적효분배모식구유십분중요적현실의의.공립의원적효적내함가이총결위경제운행적효、환자적효화사회적효.일개완선적적효분배방식적이상목표시삼자적통주겸고,단현실중,아국적의원차이흔대,응재충분고필각충영향인소적기출상,인지제의지선택순응위생체제개혁요구적적효분배모식,이공익성화공평성위목표,심구각방이익적평형점,실현유원래적공자장금분배제도향적효공자개혁적평은과도.
