中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2008年
5期
52-54
,共3页
王艳%王加凤%谢雯俊%丁平
王豔%王加鳳%謝雯俊%丁平
왕염%왕가봉%사문준%정평
绩效考评%奖金同酬%聘用护士%综合素质
績效攷評%獎金同酬%聘用護士%綜閤素質
적효고평%장금동수%빙용호사%종합소질
目的;在岗位绩效考评的基础上,对不同编制临床护士实行奖金同酬制管理,以研究其对编外聘用护士综合素质的影响.方法:通过制定绩效考评方案,实行岗位量化积分考核,采用问卷调查,了解编外聘用护士的职业发展指标.结果:编外聘用护士的职业发展目标、月收入满意率,护理质蕈、基本理论与专业技能指标均显著提高(P<0.05),随月收入增多满意率增加,其职业发展目标、职业满意率亦增加,离职意愿比例下降(P<0.05).结论;基于岗位绩效考评的奖金同酬制管理,使编外聘用护士队伍更加稳定,工作积极性有了显著提高,潜能得到充分发挥,提升了编外聘用护士的综合素质,提高了护理质量和整体服务水平.
目的;在崗位績效攷評的基礎上,對不同編製臨床護士實行獎金同酬製管理,以研究其對編外聘用護士綜閤素質的影響.方法:通過製定績效攷評方案,實行崗位量化積分攷覈,採用問捲調查,瞭解編外聘用護士的職業髮展指標.結果:編外聘用護士的職業髮展目標、月收入滿意率,護理質蕈、基本理論與專業技能指標均顯著提高(P<0.05),隨月收入增多滿意率增加,其職業髮展目標、職業滿意率亦增加,離職意願比例下降(P<0.05).結論;基于崗位績效攷評的獎金同酬製管理,使編外聘用護士隊伍更加穩定,工作積極性有瞭顯著提高,潛能得到充分髮揮,提升瞭編外聘用護士的綜閤素質,提高瞭護理質量和整體服務水平.
목적;재강위적효고평적기출상,대불동편제림상호사실행장금동수제관리,이연구기대편외빙용호사종합소질적영향.방법:통과제정적효고평방안,실행강위양화적분고핵,채용문권조사,료해편외빙용호사적직업발전지표.결과:편외빙용호사적직업발전목표、월수입만의솔,호리질심、기본이론여전업기능지표균현저제고(P<0.05),수월수입증다만의솔증가,기직업발전목표、직업만의솔역증가,리직의원비례하강(P<0.05).결론;기우강위적효고평적장금동수제관리,사편외빙용호사대오경가은정,공작적겁성유료현저제고,잠능득도충분발휘,제승료편외빙용호사적종합소질,제고료호리질량화정체복무수평.
