中华劳动卫生职业病杂志
中華勞動衛生職業病雜誌
중화노동위생직업병잡지
CHINESE JOURNAL OF INDUSTRIAL HYGIENE AND OCCUPATIONAL DISEASES
2006年
8期
450-453
,共4页
戴俊明%余慧珠%吴建华%徐慧华%沈文荣%王祖兵%傅华
戴俊明%餘慧珠%吳建華%徐慧華%瀋文榮%王祖兵%傅華
대준명%여혜주%오건화%서혜화%침문영%왕조병%부화
应激%工作疲竭感%个性量表
應激%工作疲竭感%箇性量錶
응격%공작피갈감%개성량표
目的 探讨职业人群中工作疲竭感的影响因素.方法 以456名教师与外企员工为研究对象,问卷评估工作疲竭感,同时运用工作要求-自主模式与付出-回报失衡模式问卷评估职业应激程度.运用层次多元回归分析工作疲竭感与个体拓征和职业应激程度之间的关系.结果 工作疲竭感3个维度情感耗竭得分为19.70±8.92,人格解体得分为11.95±4.45,个体成就感降低得分为28.10±10.08.职业应激对工作疲竭感的3个维度影响不同.工作要求、工作付出、内在驱动均对情感耗竭呈正向作用,而工作自主性对情感耗竭呈负向作用.人格解体受个体的年龄、性别和受教育程度的明显影响;同时工作自主程度、工作回报及内在驱动影响人格解体得分.个人成就感得分与受教育程度及社会支持关系密切.结论 工作疲竭感的预防需要降低职业应激程度,同时关注个体特征.
目的 探討職業人群中工作疲竭感的影響因素.方法 以456名教師與外企員工為研究對象,問捲評估工作疲竭感,同時運用工作要求-自主模式與付齣-迴報失衡模式問捲評估職業應激程度.運用層次多元迴歸分析工作疲竭感與箇體拓徵和職業應激程度之間的關繫.結果 工作疲竭感3箇維度情感耗竭得分為19.70±8.92,人格解體得分為11.95±4.45,箇體成就感降低得分為28.10±10.08.職業應激對工作疲竭感的3箇維度影響不同.工作要求、工作付齣、內在驅動均對情感耗竭呈正嚮作用,而工作自主性對情感耗竭呈負嚮作用.人格解體受箇體的年齡、性彆和受教育程度的明顯影響;同時工作自主程度、工作迴報及內在驅動影響人格解體得分.箇人成就感得分與受教育程度及社會支持關繫密切.結論 工作疲竭感的預防需要降低職業應激程度,同時關註箇體特徵.
목적 탐토직업인군중공작피갈감적영향인소.방법 이456명교사여외기원공위연구대상,문권평고공작피갈감,동시운용공작요구-자주모식여부출-회보실형모식문권평고직업응격정도.운용층차다원회귀분석공작피갈감여개체탁정화직업응격정도지간적관계.결과 공작피갈감3개유도정감모갈득분위19.70±8.92,인격해체득분위11.95±4.45,개체성취감강저득분위28.10±10.08.직업응격대공작피갈감적3개유도영향불동.공작요구、공작부출、내재구동균대정감모갈정정향작용,이공작자주성대정감모갈정부향작용.인격해체수개체적년령、성별화수교육정도적명현영향;동시공작자주정도、공작회보급내재구동영향인격해체득분.개인성취감득분여수교육정도급사회지지관계밀절.결론 공작피갈감적예방수요강저직업응격정도,동시관주개체특정.
