中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2004年
8期
45-48
,共4页
吉琳%欧景才%周海沙%郗芳%黄位耀
吉琳%歐景纔%週海沙%郗芳%黃位耀
길림%구경재%주해사%치방%황위요
绩效考核%工作分析%人力资源管理
績效攷覈%工作分析%人力資源管理
적효고핵%공작분석%인력자원관리
根据医院的需求,应用工作分析的原理和先期研究成果,提出了"硬性指标+软性指标"的绩效考核模式,构建了基于客观化业绩考核的绩效考核体系.为了使不同的工作岗位之间具有可比性,设置了业绩考核的岗位系数或评价办法.通过案例研究,说明了该绩效考核体系的应用,表明该体系具有很强的可操作性.
根據醫院的需求,應用工作分析的原理和先期研究成果,提齣瞭"硬性指標+軟性指標"的績效攷覈模式,構建瞭基于客觀化業績攷覈的績效攷覈體繫.為瞭使不同的工作崗位之間具有可比性,設置瞭業績攷覈的崗位繫數或評價辦法.通過案例研究,說明瞭該績效攷覈體繫的應用,錶明該體繫具有很彊的可操作性.
근거의원적수구,응용공작분석적원리화선기연구성과,제출료"경성지표+연성지표"적적효고핵모식,구건료기우객관화업적고핵적적효고핵체계.위료사불동적공작강위지간구유가비성,설치료업적고핵적강위계수혹평개판법.통과안례연구,설명료해적효고핵체계적응용,표명해체계구유흔강적가조작성.
