当代经济科学
噹代經濟科學
당대경제과학
MODERN ECONOMIC SCIENCE
2006年
1期
95-102
,共8页
人力资源管理%员工离职%系统%整合
人力資源管理%員工離職%繫統%整閤
인력자원관리%원공리직%계통%정합
本文以陕西省高新技术企业的调查资料为研究对象,围绕人力资源管理对员工离职的影响进行实证分析.研究发现:具体人力资源管理实践对员工离职有显著负向影响;具体人力资源管理实践聚合而成的人力资源管理系统对员工离职有更显著的负向影响;人力资源管理整合对员工离职的直接负向影响较小,不具有显著性;不同类型的人力资源管理在员工离职上有显著差异.
本文以陝西省高新技術企業的調查資料為研究對象,圍繞人力資源管理對員工離職的影響進行實證分析.研究髮現:具體人力資源管理實踐對員工離職有顯著負嚮影響;具體人力資源管理實踐聚閤而成的人力資源管理繫統對員工離職有更顯著的負嚮影響;人力資源管理整閤對員工離職的直接負嚮影響較小,不具有顯著性;不同類型的人力資源管理在員工離職上有顯著差異.
본문이합서성고신기술기업적조사자료위연구대상,위요인력자원관리대원공리직적영향진행실증분석.연구발현:구체인력자원관리실천대원공리직유현저부향영향;구체인력자원관리실천취합이성적인력자원관리계통대원공리직유경현저적부향영향;인력자원관리정합대원공리직적직접부향영향교소,불구유현저성;불동류형적인력자원관리재원공리직상유현저차이.
