中国医药导报
中國醫藥導報
중국의약도보
CHINA MEDICAL HERALD
2012年
24期
162-163
,共2页
段茗玉%祝延红%江一峰%陈敏生
段茗玉%祝延紅%江一峰%陳敏生
단명옥%축연홍%강일봉%진민생
公益性指标%逻辑关系%权值因子判断表%认可度
公益性指標%邏輯關繫%權值因子判斷錶%認可度
공익성지표%라집관계%권치인자판단표%인가도
本研究从公立医院坚持公益性角度出发,运用Pearson相关分析法分析了医院绩效管理工作中各指标间的相互逻辑关系,采用专家访谈、认可度调查和权值因子判断表法,最终确定了6类51项指标及权重.绩效考核工作能否取得满意效果,不仅依赖于考核体系本身,也依赖于政府、医院和社会全方位的参与和支持.
本研究從公立醫院堅持公益性角度齣髮,運用Pearson相關分析法分析瞭醫院績效管理工作中各指標間的相互邏輯關繫,採用專傢訪談、認可度調查和權值因子判斷錶法,最終確定瞭6類51項指標及權重.績效攷覈工作能否取得滿意效果,不僅依賴于攷覈體繫本身,也依賴于政府、醫院和社會全方位的參與和支持.
본연구종공립의원견지공익성각도출발,운용Pearson상관분석법분석료의원적효관리공작중각지표간적상호라집관계,채용전가방담、인가도조사화권치인자판단표법,최종학정료6류51항지표급권중.적효고핵공작능부취득만의효과,불부의뢰우고핵체계본신,야의뢰우정부、의원화사회전방위적삼여화지지.
