中山大学学报(社会科学版)
中山大學學報(社會科學版)
중산대학학보(사회과학판)
JOURNAL OF SUN YATSEN UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION）
2004年
3期
100-105
,共6页
企业管理%民营企业%组织文化%价值观
企業管理%民營企業%組織文化%價值觀
기업관리%민영기업%조직문화%개치관
该研究通过收集民营企业经理对企业文化价值观维度的描述,分析了民营企业向外发布的有关组织文化的材料,根据这两方面的数据整理出组织文化价值观的维度.研究结果表明,中国民营企业的组织文化普遍体现了成长型企业文化的特点,即公司的价值观偏重"变革创新"、"顾客导向"等因素,外部适应能力比较强,但内部凝聚力不高.
該研究通過收集民營企業經理對企業文化價值觀維度的描述,分析瞭民營企業嚮外髮佈的有關組織文化的材料,根據這兩方麵的數據整理齣組織文化價值觀的維度.研究結果錶明,中國民營企業的組織文化普遍體現瞭成長型企業文化的特點,即公司的價值觀偏重"變革創新"、"顧客導嚮"等因素,外部適應能力比較彊,但內部凝聚力不高.
해연구통과수집민영기업경리대기업문화개치관유도적묘술,분석료민영기업향외발포적유관조직문화적재료,근거저량방면적수거정리출조직문화개치관적유도.연구결과표명,중국민영기업적조직문화보편체현료성장형기업문화적특점,즉공사적개치관편중"변혁창신"、"고객도향"등인소,외부괄응능력비교강,단내부응취력불고.
