中外企业家
中外企業傢
중외기업가
CHINESE AND FOREIGN ENTREPRENEURS
2010年
12期
43-45,50
,共4页
股权激励%公司绩效%管理层持股%实证分析
股權激勵%公司績效%管理層持股%實證分析
고권격려%공사적효%관리층지고%실증분석
在国内外对股权激励与公司绩效相关研究的基础上,选取2009年底国内76家已实施股权激励的上市公司作为样本,通过建立最小二乘回归(OLS)模型进行实证分析.研究结果表明:在经理人市场不健全的背景下,股权激励难以发挥提升公司财务绩效的作用.
在國內外對股權激勵與公司績效相關研究的基礎上,選取2009年底國內76傢已實施股權激勵的上市公司作為樣本,通過建立最小二乘迴歸(OLS)模型進行實證分析.研究結果錶明:在經理人市場不健全的揹景下,股權激勵難以髮揮提升公司財務績效的作用.
재국내외대고권격려여공사적효상관연구적기출상,선취2009년저국내76가이실시고권격려적상시공사작위양본,통과건립최소이승회귀(OLS)모형진행실증분석.연구결과표명:재경리인시장불건전적배경하,고권격려난이발휘제승공사재무적효적작용.
