北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2009年
12期
140-141
,共2页
高职教师%绩效考核%实效性
高職教師%績效攷覈%實效性
고직교사%적효고핵%실효성
高职教师绩效考核存在过度量化、标准单一、缺乏公平性、方式停滞不前等问题,主要是由于高职现行绩效考核内容、目的不够明确.高职可以通过转变观念,建立高职特色的教师考核指标体系.将绩效考核与教师职业生涯规划相结合,提高绩效考核的实效性.
高職教師績效攷覈存在過度量化、標準單一、缺乏公平性、方式停滯不前等問題,主要是由于高職現行績效攷覈內容、目的不夠明確.高職可以通過轉變觀唸,建立高職特色的教師攷覈指標體繫.將績效攷覈與教師職業生涯規劃相結閤,提高績效攷覈的實效性.
고직교사적효고핵존재과도양화、표준단일、결핍공평성、방식정체불전등문제,주요시유우고직현행적효고핵내용、목적불구명학.고직가이통과전변관념,건립고직특색적교사고핵지표체계.장적효고핵여교사직업생애규화상결합,제고적효고핵적실효성.
