现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2011年
21期
79-81
,共3页
高慧%郭如良%孔维秀%高赞
高慧%郭如良%孔維秀%高讚
고혜%곽여량%공유수%고찬
知识型员工%离职意向%个体因素%企业员工%离职倾向%核心竞争力%文化程度%工作年限
知識型員工%離職意嚮%箇體因素%企業員工%離職傾嚮%覈心競爭力%文化程度%工作年限
지식형원공%리직의향%개체인소%기업원공%리직경향%핵심경쟁력%문화정도%공작년한
在经济迅猛发展的今天。知识已成为企业获得核心竞争力的重要因素，同时企业对知识型员工的需求也越来越大。然而，目前知识型员工的离职意向越来越大，他们掌握着企业的核心技术，一旦离职将会给企业带来巨大的损失。余翊将个体因素对企业员工离职倾向做了细致的研究，得出：性别、年龄等对于员工离职倾向有显著影响；而离职倾向在不同文化程度、收入水平和工作年限上不存在显著差异。
在經濟迅猛髮展的今天。知識已成為企業穫得覈心競爭力的重要因素，同時企業對知識型員工的需求也越來越大。然而，目前知識型員工的離職意嚮越來越大，他們掌握著企業的覈心技術，一旦離職將會給企業帶來巨大的損失。餘翊將箇體因素對企業員工離職傾嚮做瞭細緻的研究，得齣：性彆、年齡等對于員工離職傾嚮有顯著影響；而離職傾嚮在不同文化程度、收入水平和工作年限上不存在顯著差異。
재경제신맹발전적금천。지식이성위기업획득핵심경쟁력적중요인소，동시기업대지식형원공적수구야월래월대。연이，목전지식형원공적리직의향월래월대，타문장악착기업적핵심기술，일단리직장회급기업대래거대적손실。여익장개체인소대기업원공리직경향주료세치적연구，득출：성별、년령등대우원공리직경향유현저영향；이리직경향재불동문화정도、수입수평화공작년한상불존재현저차이。
