企业管理
企業管理
기업관리
Enterprise Management
2012年
4期
102-103
,共2页
积极组织行为学%工作绩效%积极
積極組織行為學%工作績效%積極
적겁조직행위학%공작적효%적겁
积极组织行为学侧重于以员工的积极活动为导向,研究有效方法发挥出员工的人力资源优势和心理能力,以获得工作绩效的提升,其研究范畴包括自我效能、希望、乐观、主观幸福感、恢复力等.本文概述其研究的五个范畴对管理实践的作用来探索积极组织行为学的实践价值.
積極組織行為學側重于以員工的積極活動為導嚮,研究有效方法髮揮齣員工的人力資源優勢和心理能力,以穫得工作績效的提升,其研究範疇包括自我效能、希望、樂觀、主觀倖福感、恢複力等.本文概述其研究的五箇範疇對管理實踐的作用來探索積極組織行為學的實踐價值.
적겁조직행위학측중우이원공적적겁활동위도향,연구유효방법발휘출원공적인력자원우세화심리능력,이획득공작적효적제승,기연구범주포괄자아효능、희망、악관、주관행복감、회복력등.본문개술기연구적오개범주대관리실천적작용래탐색적겁조직행위학적실천개치.
