中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2012年
12期
87-88
,共2页
高校%人事管理%人事代理制度%实践
高校%人事管理%人事代理製度%實踐
고교%인사관리%인사대리제도%실천
我国高校人事管理工作由于长期在计划经济模式下运行,导致了很多问题的滞留,许多方面需要改进.人事代理制度可以在一定程度上改变这种状况,它对高校的人事管理工作起到了巨大的积极推动作用,可以使人才使用权和所有权相分离,打破原有的管理模式,为高校的人事管理工作注入新的活力.
我國高校人事管理工作由于長期在計劃經濟模式下運行,導緻瞭很多問題的滯留,許多方麵需要改進.人事代理製度可以在一定程度上改變這種狀況,它對高校的人事管理工作起到瞭巨大的積極推動作用,可以使人纔使用權和所有權相分離,打破原有的管理模式,為高校的人事管理工作註入新的活力.
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