中国管理信息化（综合版）
中國管理信息化（綜閤版）
중국관리신식화（종합판）
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2007年
6期
48-50
,共3页
价值计量模型%资源结构%绩效评价
價值計量模型%資源結構%績效評價
개치계량모형%자원결구%적효평개
本文从人力资源价值角度,分析人力资本所能带来的未来收益及其创新能力,提出人力资源价值结构优化配置方法,从绩效评价因子和潜能因子方面入手,对人力资源价值合理性和协调性程度进行了科学评价.
本文從人力資源價值角度,分析人力資本所能帶來的未來收益及其創新能力,提齣人力資源價值結構優化配置方法,從績效評價因子和潛能因子方麵入手,對人力資源價值閤理性和協調性程度進行瞭科學評價.
본문종인력자원개치각도,분석인력자본소능대래적미래수익급기창신능력,제출인력자원개치결구우화배치방법,종적효평개인자화잠능인자방면입수,대인력자원개치합이성화협조성정도진행료과학평개.
