中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2010年
15期
101-102
,共2页
人力资源管理者%胜任力
人力資源管理者%勝任力
인력자원관리자%성임력
人力资源是21世纪企业的战略资源,是企业发展的决定性因素和经营管理的核心力量.近几年,胜任力研究已经成为人力资源管理学科研究的热点话题.人力资源管理者的胜任力在很大程度上决定了企业的人力资源管理水平.因此,研究人力资源管理者的胜任力对企业的发展具有重要意义.本文回顾了国内外学者关于企业人力资源管理者胜任力的相关研究,指出其中不足,并提出了未来的研究方向.
人力資源是21世紀企業的戰略資源,是企業髮展的決定性因素和經營管理的覈心力量.近幾年,勝任力研究已經成為人力資源管理學科研究的熱點話題.人力資源管理者的勝任力在很大程度上決定瞭企業的人力資源管理水平.因此,研究人力資源管理者的勝任力對企業的髮展具有重要意義.本文迴顧瞭國內外學者關于企業人力資源管理者勝任力的相關研究,指齣其中不足,併提齣瞭未來的研究方嚮.
인력자원시21세기기업적전략자원,시기업발전적결정성인소화경영관리적핵심역량.근궤년,성임력연구이경성위인력자원관이학과연구적열점화제.인력자원관리자적성임력재흔대정도상결정료기업적인력자원관리수평.인차,연구인력자원관리자적성임력대기업적발전구유중요의의.본문회고료국내외학자관우기업인력자원관리자성임력적상관연구,지출기중불족,병제출료미래적연구방향.
