当代职业教育
噹代職業教育
당대직업교육
CONTEMPORARY VACATIONAL EDUCATION
2010年
11期
41-44
,共4页
公办高职院校%人力资源%工资%绩效%激励
公辦高職院校%人力資源%工資%績效%激勵
공판고직원교%인력자원%공자%적효%격려
核定不同院校的绩效工资总额,确定不同员工的绩效工资水平,是公办高职院校实施绩效工资必须面对的问题.实施绩效工资后,人事代理人员去向、师资队伍建设、科研水平提高等矛盾,也将困扰公办高职院校的发展.在解决公办高职院校绩效工资的问题中,公办高职院校对地方经济社会发展的贡献率是核定其绩效工资总额的基础;高职院校的办学自主权,是保证绩效工资激励性的关键.同时,人事代理人员的分流方案和学校持续发展对公办高职院校绩效工资的顺利实施也起着重要的作用.
覈定不同院校的績效工資總額,確定不同員工的績效工資水平,是公辦高職院校實施績效工資必鬚麵對的問題.實施績效工資後,人事代理人員去嚮、師資隊伍建設、科研水平提高等矛盾,也將睏擾公辦高職院校的髮展.在解決公辦高職院校績效工資的問題中,公辦高職院校對地方經濟社會髮展的貢獻率是覈定其績效工資總額的基礎;高職院校的辦學自主權,是保證績效工資激勵性的關鍵.同時,人事代理人員的分流方案和學校持續髮展對公辦高職院校績效工資的順利實施也起著重要的作用.
핵정불동원교적적효공자총액,학정불동원공적적효공자수평,시공판고직원교실시적효공자필수면대적문제.실시적효공자후,인사대리인원거향、사자대오건설、과연수평제고등모순,야장곤우공판고직원교적발전.재해결공판고직원교적효공자적문제중,공판고직원교대지방경제사회발전적공헌솔시핵정기적효공자총액적기출;고직원교적판학자주권,시보증적효공자격려성적관건.동시,인사대리인원적분류방안화학교지속발전대공판고직원교적효공자적순리실시야기착중요적작용.
