经济理论与经济管理
經濟理論與經濟管理
경제이론여경제관리
ECONOMIC THEORY AND BUSINESS MANAGEMENT
2011年
9期
66-76
,共11页
高参与工作系统%认知信任%情感信任%人际网络
高參與工作繫統%認知信任%情感信任%人際網絡
고삼여공작계통%인지신임%정감신임%인제망락
根据前人的研究,本文提出了社会资本存在结构、认知和情感三个维度.在此基础上,本文提出了高参与工作系统对企业绩效的作用机制模型.通过实证研究发现,高参与工作系统通过员工和组织间的信任关系对创新绩效产生了积极影响.然而,当认知信任很高的时候,由于搭便车、过度投资等原因,认知信任的上升反而会降低企业绩效.情感信任对组织创新绩效一直具有积极的影响.以往在中国情境下进行的研究发现,高参与工作系统更有利于提高人际网络联系的紧密程度,从而不利于结构洞的形成和组织创新的发生.虽然本文没有发现高参与工作系统对人际网络紧密程度的影响,但是发现人际网络紧密程度对于创新绩效的负向影响.因此,对于中国企业而言,高参与工作系统可能是一个悖论.虽然高参与工作系统可以提高组织信任关系和相互忠诚,但也降低了结构洞和弱联系网络的形成.
根據前人的研究,本文提齣瞭社會資本存在結構、認知和情感三箇維度.在此基礎上,本文提齣瞭高參與工作繫統對企業績效的作用機製模型.通過實證研究髮現,高參與工作繫統通過員工和組織間的信任關繫對創新績效產生瞭積極影響.然而,噹認知信任很高的時候,由于搭便車、過度投資等原因,認知信任的上升反而會降低企業績效.情感信任對組織創新績效一直具有積極的影響.以往在中國情境下進行的研究髮現,高參與工作繫統更有利于提高人際網絡聯繫的緊密程度,從而不利于結構洞的形成和組織創新的髮生.雖然本文沒有髮現高參與工作繫統對人際網絡緊密程度的影響,但是髮現人際網絡緊密程度對于創新績效的負嚮影響.因此,對于中國企業而言,高參與工作繫統可能是一箇悖論.雖然高參與工作繫統可以提高組織信任關繫和相互忠誠,但也降低瞭結構洞和弱聯繫網絡的形成.
근거전인적연구,본문제출료사회자본존재결구、인지화정감삼개유도.재차기출상,본문제출료고삼여공작계통대기업적효적작용궤제모형.통과실증연구발현,고삼여공작계통통과원공화조직간적신임관계대창신적효산생료적겁영향.연이,당인지신임흔고적시후,유우탑편차、과도투자등원인,인지신임적상승반이회강저기업적효.정감신임대조직창신적효일직구유적겁적영향.이왕재중국정경하진행적연구발현,고삼여공작계통경유리우제고인제망락련계적긴밀정도,종이불리우결구동적형성화조직창신적발생.수연본문몰유발현고삼여공작계통대인제망락긴밀정도적영향,단시발현인제망락긴밀정도대우창신적효적부향영향.인차,대우중국기업이언,고삼여공작계통가능시일개패론.수연고삼여공작계통가이제고조직신임관계화상호충성,단야강저료결구동화약련계망락적형성.
