才智
纔智
재지
CAIZHI
2012年
4期
350-351
,共2页
薪酬绩效管理体系建设是企业或事业单位需要长久探索的课题.现代企业已进入了一个看得见、摸得着、可量化的新时期,已经摆脱了传统的经验管理.绩效考核是人力资源管理的中心,所以它制定的合理与否、科学与否,关系到整个企业的竞争能力.
薪酬績效管理體繫建設是企業或事業單位需要長久探索的課題.現代企業已進入瞭一箇看得見、摸得著、可量化的新時期,已經襬脫瞭傳統的經驗管理.績效攷覈是人力資源管理的中心,所以它製定的閤理與否、科學與否,關繫到整箇企業的競爭能力.
신수적효관리체계건설시기업혹사업단위수요장구탐색적과제.현대기업이진입료일개간득견、모득착、가양화적신시기,이경파탈료전통적경험관리.적효고핵시인력자원관리적중심,소이타제정적합리여부、과학여부,관계도정개기업적경쟁능력.
