中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2008年
3期
6-9
,共4页
刘运祥%李成修%林乐良%尹爱田%汤敏
劉運祥%李成脩%林樂良%尹愛田%湯敏
류운상%리성수%림악량%윤애전%탕민
人才%医院品牌%管理理念
人纔%醫院品牌%管理理唸
인재%의원품패%관리이념
医院人才管理必须坚持"大卫生"人才观,树立"人才主权"和"赢家通吃"的理念,"社会人才"的理念,建立"释能"型用人机制、防止人才"退化"的理念,建立全面"接班人"计划.在科学人才观的指导下.近年来,烟台毓璜顶医院在人才培养、人才引进、人才激励,人才使用、人才管理等方面进行了有益的探索,取得了显著成效.
醫院人纔管理必鬚堅持"大衛生"人纔觀,樹立"人纔主權"和"贏傢通喫"的理唸,"社會人纔"的理唸,建立"釋能"型用人機製、防止人纔"退化"的理唸,建立全麵"接班人"計劃.在科學人纔觀的指導下.近年來,煙檯毓璜頂醫院在人纔培養、人纔引進、人纔激勵,人纔使用、人纔管理等方麵進行瞭有益的探索,取得瞭顯著成效.
의원인재관리필수견지"대위생"인재관,수립"인재주권"화"영가통흘"적이념,"사회인재"적이념,건립"석능"형용인궤제、방지인재"퇴화"적이념,건립전면"접반인"계화.재과학인재관적지도하.근년래,연태육황정의원재인재배양、인재인진、인재격려,인재사용、인재관리등방면진행료유익적탐색,취득료현저성효.
