青岛大学师范学院学报
青島大學師範學院學報
청도대학사범학원학보
JOURNAL OF TEACHERS COLLEGE QINGDAO UNIVERSITY
2010年
3期
43-46
,共4页
大学生%心理契约%组织责任%员工责任
大學生%心理契約%組織責任%員工責任
대학생%심리계약%조직책임%원공책임
运用自编问卷从组织责任和员工责任两个方面对296名大学生实施的职业心理契约调查表明:大学生职业心理契约中的组织责任方面包括现实责任和发展责任两个因子,员工责任方面包括关系责任和业务责任两个因子;方差分析显示:只有组织发展责任存在显著的年级主效应;聚类分析结果显示:大学生职业心理契约可分为7种类型,合三种取向--高组织责任期待取向、高员工责任要求取向、中庸取向,三种取向的大学生各占约1/3.
運用自編問捲從組織責任和員工責任兩箇方麵對296名大學生實施的職業心理契約調查錶明:大學生職業心理契約中的組織責任方麵包括現實責任和髮展責任兩箇因子,員工責任方麵包括關繫責任和業務責任兩箇因子;方差分析顯示:隻有組織髮展責任存在顯著的年級主效應;聚類分析結果顯示:大學生職業心理契約可分為7種類型,閤三種取嚮--高組織責任期待取嚮、高員工責任要求取嚮、中庸取嚮,三種取嚮的大學生各佔約1/3.
운용자편문권종조직책임화원공책임량개방면대296명대학생실시적직업심리계약조사표명:대학생직업심리계약중적조직책임방면포괄현실책임화발전책임량개인자,원공책임방면포괄관계책임화업무책임량개인자;방차분석현시:지유조직발전책임존재현저적년급주효응;취류분석결과현시:대학생직업심리계약가분위7충류형,합삼충취향--고조직책임기대취향、고원공책임요구취향、중용취향,삼충취향적대학생각점약1/3.
