科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY
2011年
12期
150-155
,共6页
创意人才%需求偏好%激励模型%心理契约%博弈分析
創意人纔%需求偏好%激勵模型%心理契約%博弈分析
창의인재%수구편호%격려모형%심리계약%박혁분석
在文献回顾的基础上,对创意人才及其需求偏好进行界定和分析,运用经济学、管理学和博弈论的理论,从创意人才的需求偏好出发,引入心理契约与博弈模型,构建并分析了创意人才激励的组合模型和过程模型;并以模型为基础,从创意人才成长阶段、内在需求、外在动力和环境氛围等不同视角提出激励对策,以期为完善组织创意人才激励机制提供参考.
在文獻迴顧的基礎上,對創意人纔及其需求偏好進行界定和分析,運用經濟學、管理學和博弈論的理論,從創意人纔的需求偏好齣髮,引入心理契約與博弈模型,構建併分析瞭創意人纔激勵的組閤模型和過程模型;併以模型為基礎,從創意人纔成長階段、內在需求、外在動力和環境氛圍等不同視角提齣激勵對策,以期為完善組織創意人纔激勵機製提供參攷.
재문헌회고적기출상,대창의인재급기수구편호진행계정화분석,운용경제학、관이학화박혁론적이론,종창의인재적수구편호출발,인입심리계약여박혁모형,구건병분석료창의인재격려적조합모형화과정모형;병이모형위기출,종창의인재성장계단、내재수구、외재동력화배경분위등불동시각제출격려대책,이기위완선조직창의인재격려궤제제공삼고.
