CAJ | 학술논문

作为企业人力资源管理的核心部分，薪酬管理的重要性不可忽视。好的薪酬管理制度和分配方案，不仅要符合市场需要，还要能充分调动职员的工作积极性，使企业人力资源的潜能得到最大限度地开发。本文主要是对建筑企业现行薪酬管理制度中存在的问题进行浅析，并提出一些可行的对策。
작위기업인력자원관리적핵심부분，신수관리적중요성불가홀시。호적신수관리제도화분배방안，불부요부합시장수요，환요능충분조동직원적공작적겁성，사기업인력자원적잠능득도최대한도지개발。본문주요시대건축기업현행신수관리제도중존재적문제진행천석，병제출일사가행적대책。